PERFIL DEL AUDITOR
EL PERFIL DEL AUDITOR
Las características de un auditor constituyen el elemento principal dentro de un proceso de auditoría, ya que sobre el auditor recaen todas las responsabilidades de la auditoria, ya sea conceptualizarla, practicarla, y además lograra todos los resultados necesarios para proponer medidas para elevar el desempeño de la organización Es recomendable apreciar algunos de los siguientes niveles de formación, referente al perfil de un auditor:
- Formación académica: Estudios a nivel licenciatura y/o maestría en Administración o Contabilidad
- Formación Complementaria: Instrucción en materia administrativa y/o contable obtenida a lo largo de su vida profesional a través de conferencias, talleres, seminarios, foros o cursos
HABILIDADES:
Las habilidades y destrezas que pueda tener un auditor, harán que consiga desenvolverse con naturalidad dentro de su trabajo y sepa enfrentar con mayor facilidad obstáculos que se encuentre a la hora de desarrollar su trabajo. Entre esas habilidades que deben tener se pueden nombrar las siguientes:
- Actitud positiva
- Saber escuchar
- Mente analítica
- Iniciativa
- Facilidad de trabajaren equipo
- Tomad e decisión
- etc….
COMPETENCIAS:
La ejecución del trabajo en un auditor, puede estar destinado como auditor interno o externo.
El auditor interno se encuentra como parte de la organización en gestión, y en donde tendrá un papel importante ya que deberá ser capaz de responde retos de acuerdo a la visión de la organización.
En el caso de un auditor externo su participación es valiosa ya que tiene una apreciación objetiva de los hechos además de estar limitados en el tiempo de realización de la auditoria
COMPORTAMIENTO DEL AUDITOR:
- Capacidad Profesional
- Independencia, Integridad y Objetividad
- Diligencia Profesional
- Responsabilidad
- Secreto Profesiona
- Seriedad y decisión
Obligaciones y objetivos que desempeña un auditor:
- Conocer y corroborar que se lleven a cabo: la misión, objetivos, políticas, estrategias, planes y programas de trabajo y de la organización en cuestión
- Adquirir la información necesaria para evaluar la función y certeza de los procesos, funciones y sistemas utilizados.
- Obtener, analizar y evaluar registros administrativos y también algunos contables
- Definir los métodos de operación y los sistemas de información.
- Detectar evidencias e incorporarlos a los papeles de trabajo.
- Proponer los sistemas administrativos y/o las modificaciones que permitan mejorar la organización
- Revisar flujo de datos y sus formas.
- Diseñar y preparar los reportes de avance e informes de una auditoria.