26.07.2013 22:21

NOTA: Aunque se lleve a cabo la feria empresarial se deberá entregar esta práctica.

          1.- Realizar un mapa conceptual

          2.- Realizar una comparación del Código de Etica El Universal (esta en otro artículo en esta misma asignatura), Vs. Este apunte

               Haciendo mención que elementos le hacen falta al Código de Etica El Universal y porque ademas que partes debe fortalecer 

               más y porque. (De preferencia en una tabla dinámica)

           3.- No olvidar entregarlo en hojas blancas tamaño carta a mano en el folder de evidencias.   

 

CÓDIGO DE ÉTICA

En un código de ética, también llamado un código de conducta o un código ético, se establecen los valores de la empresa, la ética, los objetivos y las responsabilidades. Un código de ética bien escrito también debe dar orientación a los empleados sobre cómo lidiar con ciertas situaciones éticas. Cada código de ética es diferente y debe reflejar la ética de la empresa, sus valores y estilo de negocios. Algunos códigos son cortos, exponiendo sólo los lineamientos generales, y otros son manuales de gran tamaño, que abarcan una gran variedad de situaciones.

Sin importar el tamaño de la empresa, los códigos bien definidos y las transacciones estrechamente monitorizadas deben evitar las empresas violen las leyes y que sea un lugar donde los empleados se sientan cómodos haciendo lo correcto.

Algunos componentes que debe tener un código de ética son los siguientes:

Los valores empresariales generalmente se expresan en términos de cómo la empresa lleva a cabo la interacción diaria con proveedores, empleados y clientes. Un objetivo primordial del código de ética es la definición de lo que trata la compañía y deja en claro que la empresa se basa en la honestidad y la justicia. Otro valor definido comúnmente es el respeto en todas las interacciones, independientemente de las circunstancias.

Los principios se utilizan para apoyar aún más los valores empresariales mediante la inclusión de credos operativos que los empleados deben seguir. La satisfacción del cliente, la rentabilidad del negocio y la mejora continua son factores clave en la documentación de los principios del negocio. La responsabilidad corporativa para el uso ecológico de los recursos naturales es otro de los principios de negocio que a menudo se encuentra en el código de ética.

El apoyo del administrador a los valores y principios pueden ser documentados en el código de ética. Las políticas de puertas abiertas para informar violaciones éticas se pueden incluir en el código, junto con un proceso para denunciar anónimamente cualquier cuestión del código de ética. Para reflejar la seriedad con que la administración considera el código, algunas empresas muestran el código de ética con las firmas de gestión en áreas importantes, tales como la sala de descanso, donde los empleados lo ven a diario.

Otro componente es una declaración con respecto a la responsabilidad personal de cada empleado a respetar el código de ética. Esto puede incluir información sobre las consecuencias tanto legales y morales si un empleado viola el código. El requisito de reportar cualquier infractor es normalmente un componente de la responsabilidad personal del código de ética. Esto es para demostrar que no es suficiente cumplir meramente con los valores y principios, sino para ayudar a asegurar que cada empleado admita el código de ética al denunciar a los infractores.